El incumplimiento del salario mínimo en Colombia empieza a tener un nuevo frente de control. El Ministerio del Trabajo anunció la puesta en marcha de una herramienta digital que permite a trabajadores y trabajadoras denunciar, de manera confidencial, a empleadores que no estén cumpliendo con el nuevo salario mínimo vital vigente en el país.
La medida, basada en un código QR que dirige a un formulario oficial, busca garantizar el debido proceso, proteger la identidad del denunciante y fortalecer la capacidad del Estado para responder de forma técnica y oportuna a las irregularidades laborales detectadas tras el reciente aumento salarial decretado por el Gobierno nacional.
Denuncias van más allá del no pago del aumento
El formulario habilitado no solo recibe la queja, sino que permite hacer seguimiento técnico a cada caso y activar automáticamente los mecanismos institucionales correspondientes.
Según el último reporte oficial, ya se han recibido 864 denuncias contra empleadores por no aplicar el incremento del salario mínimo o por desmejorar las condiciones laborales. Entre los casos reportados, se destaca uno considerado crítico, con más de 230 quejas dirigidas contra un mismo empleador.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que esta herramienta surge como respuesta directa a las prácticas de evasión detectadas tras el aumento del 23 % del salario mínimo. En ese sentido, recordó que el Gobierno del presidente Gustavo Petro fijó el salario básico mensual en $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095, para un total de $2.000.000, conforme a lo establecido en los Decretos 1469 y 1470.
Las quejas recibidas a través del denominado Aplicativo de denuncia al incumplimiento del salario mínimo vital y la estabilidad laboral no se limitan únicamente al no pago del ajuste salarial.
De acuerdo con la información oficial, también se han identificado maniobras para eludir la norma, como prácticas laborales irregulares y decisiones contractuales tomadas como respuesta directa al aumento del salario mínimo.
“El mayor volumen de quejas se concentra en la falta del incremento legal, prácticas laborales irregulares y la terminación o no renovación de contratos como represalia directa al aumento salarial”, afirmó el ministro Sanguino, al advertir que estas conductas serán objeto de seguimiento riguroso.
Jornadas excesivas y fallas en prestaciones
Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, señaló que el uso del aplicativo ha permitido evidenciar otras vulneraciones asociadas.
Entre ellas se encuentran jornadas laborales superiores a las 42 horas semanales, el no pago de recargos nocturnos y festivos, así como inconsistencias en el reconocimiento de prestaciones sociales.
El Ministerio del Trabajo precisó que cada denuncia activa rutas de inspección, vigilancia y control (IVC) con enfoques preventivo, correctivo y sancionatorio.
El objetivo es garantizar la trazabilidad de los casos, la protección del denunciante y el respeto al debido proceso, a partir de la información suministrada en los canales oficiales.
Con esta herramienta, el Gobierno busca cerrar el cerco a las prácticas que vulneran los derechos laborales y asegurar que el aumento del salario mínimo se cumpla de manera efectiva en todo el país.
Redacción Nación Pluralidad Z.
