El Sindicato Nacional de Trabajadores de D1 S.A.S. (Sintra-D1) envió una carta pública dirigida a Christian Bäbler, CEO de Tiendas D1, solicitando formalmente un aumento general del salario del 23% para toda la nómina operativa y administrativa.
La negociación de la convención colectiva busca igualar el incremento del salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional para el año 2026. La organización sindical argumenta que la estabilidad financiera de la compañía, que cuenta con más de 2.700 tiendas y 26.000 empleados, permite absorber este ajuste en favor de la fuerza laboral.
Razones del sindicato para exigir el aumento salarial en Tiendas D1
La comunicación oficial de Sintra-D1 fundamenta su solicitud en el hecho de que la empresa históricamente ha remunerado a sus colaboradores por encima del mínimo legal.
No obstante, advierten que como en años anteriores, ahora con el último dato de 2025 donde el IPC cerró en 5.1%, los salarios se podrían ajustar bajo ese indicador, lo que provocaría que muchos cargos quedaran equiparados al sueldo básico legal, perdiendo así el beneficio histórico de competitividad salarial.
Según el sindicato, un aumento inferior al 23% desincentiva a los trabajadores de los 19 centros logísticos y puntos de venta.
El pliego de peticiones también pone la lupa sobre el modelo operativo. Sintra-D1 exhortó a la administración de Christian Bäbler a desmontar paulatinamente la modalidad de contratación Part Time.
Para el sindicato, este esquema vulnera la garantía de una remuneración mínima digna para miles de personas. Esta solicitud llega poco después de que Bäbler afirmara que la prioridad de la cadena es el consumidor final, buscando que la sostenibilidad del negocio no se traduzca en una subida de precios desmedida para los colombianos.
A pesar de que el CEO de Tiendas D1 ha manifestado su compromiso con el cumplimiento de la reforma laboral y la ley vigente, los trabajadores insisten en que el éxito financiero de la cadena, reflejado en sus metas de ventas y utilidades, debe ser compartido.
El sindicato sostiene que el incremento de la demanda agregada, producto del alza del salario mínimo general, beneficia directamente el segmento de mercado donde opera D1, por lo que consideran justo que el personal reciba un trato proporcional a la realidad económica del país.
La junta directiva de Sintra-D1 espera que en los próximos días se instale la mesa de discusión formal.
El reto para la compañía será equilibrar la petición de un 23% de aumento con su política de precios bajos, en un contexto donde el costo de vida sigue siendo la principal preocupación de los hogares y los empleados del sector retail en Colombia.
Redacción Economía Pluralidad Z.
