La reciente reforma laboral en Colombia marca un cambio significativo para los estudiantes universitarios en prácticas y los aprendices del Sena.
A través de una circular publicada por el Ministerio del Trabajo, se aclara el alcance de las nuevas disposiciones que buscan garantizar mejores condiciones para este sector de la población en formación.
Reconocimiento de derechos laborales y sindicales
Desde el pasado 25 de julio de 2025, fecha en la que fue sancionada la ley, los jóvenes vinculados mediante contrato de aprendizaje tienen derecho al reconocimiento de prestaciones laborales como primas, cesantías, vacaciones y afiliación a la caja de compensación familiar. Esta medida busca cerrar las brechas entre el trabajo formativo y el empleo formal.
Entre las novedades más importantes que introduce la reforma laboral está la posibilidad de que los contratos de aprendizaje se extiendan hasta por tres años.
Además, los estudiantes universitarios que estén vinculados bajo esta modalidad deberán recibir, como mínimo, un salario mínimo mensual como apoyo económico. Esto representa un paso clave para dignificar el proceso de formación profesional.
En el caso de los aprendices del Sena, la normativa establece dos etapas claras: durante la etapa lectiva, recibirán un apoyo equivalente al 75 % del salario mínimo, mientras que la empresa asumirá los pagos correspondientes a salud y pensión.
Posteriormente, en la etapa práctica, los aprendices tendrán derecho al salario mínimo completo, con los descuentos normales que aplican a cualquier trabajador del país.
Adicionalmente, la circular del Ministerio del Trabajo reconoce los derechos a la asociación sindical, la huelga y la negociación colectiva para los aprendices del Sena. Según el documento, estos derechos solo están limitados en lo que respecta al apoyo económico mensual, pero no en su libertad de organización.
Reforma laboral ya está vigente
El Ministerio también aclaró que las condiciones establecidas por la reforma laboral aplican tanto para nuevos aprendices como para aquellos que ya estaban vinculados antes de la sanción de la ley. No obstante, las prestaciones laborales comenzaron a reconocerse a partir del 25 de julio de 2025.
Por último, se definió que los estudiantes universitarios pueden acceder a un contrato de aprendizaje siempre que cumplan al menos 24 horas semanales en la empresa, sin afectar su desarrollo académico.
Esta medida pretende fortalecer la articulación entre la educación superior y el mundo laboral, asegurando una transición más justa y efectiva hacia el empleo formal.
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