Un grave incidente que desató agresiones, se presentó en el Consorcio 20/20 de Puerto Berrio, entre un ingeniero y un trabajador.
Los hechos se desarrollaron en medio de una obra. Mientras los demás trabajadores pedían que no “pelearan”, uno de ellos tomó una barra de acero con la intención de agredir al ingeniero.
Al ver esto sus compañeros le pedían calma, pero el obrero continúo caminando con la barra. El ingeniero al percatarse de su intención, se armó con una piedra que lanzó al trabajador, dándole en la cabeza.
El impacto de la piedra ocasionó que el obrero se cayera al piso desorientado, perdiendo abundante sangre. Mientras esto sucedía, el ingeniero aprovechó que se encontraba en el piso, para propinarle patadas.
El resto de trabajadores increpaban al ingeniero, preguntándole “¿Cómo le va pegar al parcero?”.
El ingeniero hace un intento de dejar el lugar, sin ayudar al hombre que agredió, pero se lo impiden los trabajadores; logrando sacar del puesto de trabajo al hombre herido para llevarlo a un hospital.
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¿Cómo se debe responder a este tipo de agresiones en Colombia?
Algunas veces las situaciones que se presentan en el lugar de trabajo, se salen de control y se puede pasar de un simple roce entre compañeros a la agresión física. En estos casos se debe tener cero tolerancias e iniciar procesos disciplinarios de inmediato.
Cuando hay una agresión en el puesto de trabajo o en el ámbito laboral, se debe actuar conforme a la regulación; es decir, tanto al código penal, como al reglamento interno del trabajo, en caso de que exista alguno.
Lo idóneo seria prevenir este tipo de acontecimientos, por medio del comité de convivencia laboral de la organización.
Hay que tener en cuenta que, al reaccionar de la misma manera, se entraría en un proceso disciplinario; en el que se determinaría la magnitud de los hechos y tu responsabilidad.
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