Si quieres trabajar en Google Colombia esta entrevista te interesa. En diálogo exclusivo con Pluralidad Z, Ingrid Pérez Trujillo, Directora de Google Ads Colombia, desmitifica el hermético proceso de selección de la compañía.
La directora, quien lidera una de las unidades de negocio más relevantes de la tecnológica en el país, revela que su propio ingreso no fue inmediato; fue un ejercicio de «resiliencia», aplicando varias veces hasta que logró superar un filtro que duró cerca de seis meses.
¿Qué busca Google en sus aspirantes?
Contrario a la creencia popular de que Google solo busca genios técnicos con hojas de vida perfectas, Ingrid Pérez Trujillo enfatiza que el gigante tecnológico se enfoca en algo más profundo como el potencial. «En Google buscamos entender cómo te comportas en contextos que te sacan de tu zona de confort», explica la directora.
La compañía busca activamente «personas buenas, personas respetuosas, personas que honren la oportunidad» de trabajar para la marca y con sus equipos.
Este enfoque en la calidad humana se complementa con un rasgo no negociable, la «learnability» o capacidad de aprender. En un sector donde la Inteligencia Artificial (IA) está redefiniendo procesos diariamente, la adaptabilidad es supervivencia. «En Google las cosas cambian todos los días», afirma Pérez.
«La forma en que medimos, planificamos, la forma en que creamos assets para campañas, así que o aprendes o te quedas un poquito relegado». Google, por tanto, no contrata solo lo que una persona sabe, sino su capacidad demostrada para aprender lo que aún no sabe.
La entrevista: Respeto y preguntas situacionales
Uno de los aspectos que más sorprendió a Pérez Trujillo durante su proceso, y que marca una profunda diferencia cultural con muchas empresas tradicionales en Colombia, es el nivel de respeto por la privacidad del candidato. Google rompe el paradigma de la entrevista intrusiva.
«En Google no te preguntan nada personal, porque consideran que no es necesario saber ni tu edad ni tus características familiares. Eso no es importante, eso es tuyo, eso es privado», detalla la directora de Google Ads. «Google honra la privacidad desde el momento en el que contratan a sus empleados».
La compañía tecnológica elimina el ruido personal para centrarse exclusivamente en la capacidad profesional y el potencial del individuo. Para medirlo, recurren a preguntas situacionales concretas. En lugar de indagar sobre el pasado académico de forma lineal, retan al candidato con escenarios hipotéticos.
«Son preguntas en donde siempre te ponen en situaciones concretas. ¿Tú qué harías en esta situación concreta?», señala Pérez. Lo que buscan con esto no es una respuesta correcta, sino entender el proceso de pensamiento del candidato, cómo estructura una solución y, crucialmente, cómo maneja la vulnerabilidad. «Google no está buscando contratar personas perfectas, sino personas que tengan la capacidad de aprender».
El consejo de la directora para los jóvenes colombianos
Al ser consultada por Pluralidad Z sobre qué consejo práctico le daría a un joven universitario colombiano de clase media que aspira a una posición en la multinacional, la respuesta de Ingrid Pérez Trujillo se centra en la proactividad y la ambición.
El primer consejo es «ser curiosos», tener un deseo genuino de saber más y aprender. El segundo es técnico: «Interactúen con nuestras plataformas».
Pérez recuerda que el ecosistema de Google va más allá del buscador; incluye a YouTube (el segundo buscador más grande del mundo) y Google Maps (el tercero). Familiarizarse con sus herramientas y su evolución es fundamental.
Finalmente, la directora de Google Ads Colombia apunta a la actitud. «Te tiene que gustar el mundo digital, te tiene que gustar la parte técnica… y te tiene que gustar ganar, sacarla del estadio, cumplir objetivos grandes, ser ambicioso». Es la combinación de curiosidad intelectual, afinidad técnica y una mentalidad de alto rendimiento lo que Google busca para sus equipos en Colombia.
Redacción Economía Pluralidad Z.
