En una decisión innovadora, Japan Airlines ha seleccionado a Mitsuko Tottori como su próxima presidenta, lo que marca la primera vez que una mujer ocupa este puesto dentro de una importante aerolínea japonesa y mundial.
Tottori, quien comenzó su carrera como asistente de vuelo en 1985, expresó su esperanza de que este importante nombramiento inspire a otras mujeres a avanzar en sus trayectorias profesionales.
Tottori, la nueva presidenta de Japan Airlines
Tottori, que asumirá el cargo el 1 de abril, sucederá a Yuji Akasaka, quien pasará al cargo de presidente, el puesto de mayor rango de la aerolínea. Estos cambios de liderazgo se producen tras un incidente reciente en el aeropuerto Haneda de Tokio, donde un avión de Japan Airlines chocó con un avión más pequeño de la guardia costera.
Milagrosamente, los 379 pasajeros y la tripulación del avión sobrevivieron, aunque cinco de los seis miembros de la tripulación del avión de la guardia costera perdieron la vida trágicamente.
Después de haber pasado de un puesto de primera línea a directora de tripulación de cabina en 2015, Tottori enfatizó su compromiso de priorizar la seguridad.
En conferencia de prensa afirmó: “La seguridad operativa es la base de las aerolíneas. Seguiré demostrando mi firme compromiso con este principio”.
Al reconocer los desafíos que enfrentan las mujeres en el progreso profesional, Tottori expresó su deseo de que su nombramiento sirviera de inspiración y afirmó: «Espero que mi nombramiento pueda animarlas o darles el valor para dar el siguiente paso».
Este hito se alinea con un cambio gradual en la industria de la aviación, como lo destaca una encuesta de FlightGlobal que revela un aumento de mujeres al frente de las principales aerolíneas.
A pesar de estos avances, en el panorama de la aviación mundial todavía hay un número limitado de mujeres en puestos de liderazgo superior.
En el contexto más amplio del liderazgo empresarial en Japón, el nombramiento de Tottori constituye una notable excepción.
El objetivo del gobierno de lograr que un tercio de los puestos de liderazgo sean femeninos para 2030 refleja iniciativas más amplias para abordar las disparidades de género, como se ve en el objetivo de que las empresas nombren al menos a una mujer como ejecutiva para 2025.
Sin embargo, en 2021, las mujeres ocupaban sólo el 13,2% de los puestos directivos en Japón, el nivel más bajo entre los países miembros de la OCDE, lo que indica un desequilibrio de género persistente.
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