Durante años, el Día de la Familia fue uno de los beneficios laborales más valorados por los trabajadores en Colombia. Este permiso, que debía otorgarse una vez cada semestre, permitía a las personas compartir con sus familias, descansar o participar en actividades organizadas por la empresa o por la caja de compensación, sin que se les descontaran días de vacaciones.
Sin embargo, este beneficio está próximo a desaparecer como obligación legal. Aunque muchos empleados aún lo solicitan en sus empresas, un cambio normativo aprobado en los últimos años modificó las reglas del juego. La razón está directamente relacionada con la reducción progresiva de la jornada laboral semanal en el país.
La reducción de la jornada laboral cambió las reglas
En 2021 se aprobó la Ley 2101, que estableció una disminución gradual de la jornada laboral en Colombia. Esta reducción inició con semanas de 48 horas y avanzó de forma progresiva hasta llegar a las 42 horas semanales, meta que se cumplirá oficialmente en julio de 2026.
Aunque la medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, la misma ley incluyó un punto clave: al reducirse la jornada laboral, las empresas dejarían de estar obligadas a otorgar el Día de la Familia. Es decir, este beneficio deja de ser exigible por ley una vez se complete la reducción total de horas.
Por esta razón, los trabajadores aún pueden solicitar el Día de la Familia correspondiente al primer semestre del año. No obstante, después de julio, su otorgamiento quedará completamente a discreción del empleador, quien decidirá si lo mantiene como beneficio interno o no.
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Qué pasa si una empresa exige más horas de trabajo
La reducción de la jornada laboral no es opcional. Además de la Ley 2101, la reforma laboral aprobada en 2025 reafirmó que el nuevo límite horario es de obligatorio cumplimiento.
Si una empresa requiere que un trabajador labore más horas de las permitidas, deberá pagar horas extras y llevar un registro detallado del tiempo trabajado, especificando si son horas diurnas o nocturnas y las actividades realizadas.
En caso de que esto no se cumpla, el trabajador tiene la posibilidad de presentar una queja ante las direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo o acudir a un juez laboral. Estas entidades pueden investigar el caso y determinar posibles sanciones para el empleador.
En conclusión, aunque el Día de la Familia fue durante años un derecho laboral, su continuidad dependerá ahora de la voluntad de cada empresa.
Por eso, los expertos recomiendan a los trabajadores informarse bien, ejercer los beneficios que aún están vigentes y conocer los mecanismos de reclamación ante posibles abusos.
Redacción Nación Pluralidad Z.
