Las redes sociales vuelven a ser escenario de denuncias laborales en Colombia. Esta vez, la creadora de contenido @nataliapanezzo relató en TikTok una experiencia que calificó como “la más humillante” que ha vivido en el ámbito laboral, y todo por una insólita torta de icopor.
La joven, quien trabajó como asesora comercial en un almacén de ropa de cadena nacional, relató que, bajo pretexto de celebraciones como el Día de la Madre, la empresa obligaba a los empleados a asistir a reuniones de varias horas sin remuneración, donde recibían metas exigentes, comida de baja calidad y detalles de poco valor.
Torta de icopor y fachada empresarial
La creadora de contenido explicó que la empresa organizaba supuestas “celebraciones” que no eran más que reuniones extensas con diapositivas, metas de ventas y extensión de horarios. La empresa “agasajaba” a las asistentes, incluso embarazadas, con jugo de naranja y papas del Ara, sin pago adicional por el tiempo extra que debían cumplir.
Pero lo más indignante ocurrió cuando la compañía, celebrando su aniversario, envió una torta que al final resultó ser una torta de icopor forrada en fondant. “Solo querían que tomáramos fotos sonrientes para mostrar una fachada. Eso es lo que son ellos: una fachada”, sentenció la exasesora. Este fue el detonante que la motivó a renunciar poco tiempo después.
La empleada también mencionó que los “detalles” de la empresa consistían en objetos simbólicos sin valor real, como bolsillos de jean reciclados que decían frases como “Madre, eres invaluable”, o velas de bajo costo en Navidad. Este trato dejó claro para ella que el bienestar de los empleados nunca fue una prioridad.
El valor del buen trato laboral
Finalmente, la joven resaltó que actualmente trabaja en una empresa donde se siente valorada y feliz. Reflexionó sobre cómo el respeto y la motivación generan mayor sentido de pertenencia y productividad. “Si tú como empresa me tratas bien, yo te voy a dar lo mejor de mí”, concluyó.
Su testimonio, que se ha viralizado en redes, refleja una problemática común en muchas compañías: disfrazar el maltrato laboral bajo “reconocimientos” simbólicos que no compensan el esfuerzo y tiempo de sus empleados.
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